Succesvol omgaan met uw OR

Medezeggenschap is een waardevol fenomeen. Het beschikken over een OR is goed voor het imago van de organisatie, bestuurder en organisatie tonen democratische gezindheid en de OR biedt democratische legitimatie.Voor toegevoegde waarde is het echter nodig dat de bestuurder aansluiting vindt bij de ambitie en bekwaamheid van zijn OR. Pas als hij daarin slaagt, kan er sprake zijn van goed overleg en goede onderhandelingen met de OR, met resultaten voor zowel de medewerkers als voor de organisatie. Diverse onderzoeken tonen aan dat er aan de kant van de bestuurder het een en ander voor verbetering vatbaar is als het gaat om de medezeggenschap in arbeidsorganisaties. Bestuurders vinden het vaak lastig om constructief gestalte te geven aan het overleg met de OR.Velen hebben een gebrek aan bekwaamheid om de OR metterdaad te 'benutten' als sparringpartner. Het gevolg is dat kansen op toegevoegde waarde blijven liggen.