Hoe mensen werken

Een loopbaan start met wensen en verwachtingen van medewerker en leidinggevende. Deze worden al dan niet direct uitgesproken. Voor een succesvolle match tussen persoon, functie en organisatie wordt vooraf steeds vaker gekeken naar competenties. Deze geven zicht op de mate van geschiktheid voor het werk en hebben een voorspellende waarde voor een effectief functioneren in de toekomst.Echter de mate van succes of stagnatie in het werk wordt bepaald door meer dan kennis en vaardigheden. Hier wordt gedoeld op het samenspel tussen medewerker, leidinggevende, werk, organisatie en prive-leven. Daarnaast is het cruciaal te weten hoe de medewerker omgaat met zichzelf, met de ander en met eisen\verwachtingen vanuit de werkomgeving. Hoe is zijn gebruiksaanwijzing? Of zoals een leidinggevende vertelde: ‘Als ik een CD-speler koop, krijg ik de handleiding erbij: de gebruiksaanwijzing van de medewerker moet ik met vallen en opstaan leren kennen’.Hoe mensen werken geeft u een visie en