Het nieuwe leiderschap

Leiderschap is een lastige zaak. Iedereen heeft ermee te maken: thuis, in teams, in organisaties. De zorg over goed leiderschap is groot, want er hangt veel van af. De stijl van een leider heeft grote invloed op de prestaties van zijn medewerkers, en daarmee de resultaten van het hele bedrijf. Het aantal theorieën over management en leiderschap is dan ook groot. Daniel Goleman en zijn medeauteurs voegen daar met dit boek een belangrijk nieuw gezichtspunt aan toe. Uit hun jarenlange onderzoek bij bedrijven en instellingen blijkt dat emotioneel intelligente leiders aanmerkelijk betere resultaten boeken. Het gaat daarbij ook om duidelijk kwantificeerbare resultaten. Bovendien tonen hun experimenten aan dat emotioneel intelligent leiderschap te leren is. Managers, bestuurders en bedrijfsleiders die tot de top behoren, blijken beter dan gemiddeld te scoren als het gaat om openheid, zelfkennis, relativeringsvermogen en empathie. Iedereen bezit deze eigenschappen, maar slechts weinigen